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中原电子2022年春季校园招聘正式启动!

作者:jbrcms
发布时间:2022-03-23
阅读次数:202

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【招聘岗位】

  • 科研类:士后、系统规划工程师、通信论证工程师、算法工程师、软件工程师、硬件工程师、FPGA工程师、射频工程师、测试工程师、结构设计师、PCB设计师、电池研发工程师

  • 市场类:市场营销

  • 售后服务类:售后服务、技术保障

  • 综合管理类:财务会计、规划与项目管理、运营管理、采购管理、计划调度、纪检干事、审计专员、法务专员、人事专员、培训专员


专业要求

信息与通信工程类、电子科学与技术类、计算机科学与技术类、控制科学与工程类、仪器科学与技术类、机械工程类、软件工程类、算法类、传感器技术类、遥感科技与技术类、人工智能类、材料工程类、市场营销类、财会、金融、审计、法律、人力资源管理、心理学等相关专业。


薪酬福利

1.高竞争力薪酬:基本工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖金、岗位津贴、各类专项补贴、六险二金等。

2.完善配套设施:园区自有餐厅、人才公寓、科技大楼、室内羽毛球馆、室外篮球场、图书室等。

3.工作时间/休假:早8:30-晚17:00、双休、法定节假日、超长春节假期、高温假、年休假、福利全薪病假、医疗假、婚假、产育假等。

4.多重福利体系:结婚贺礼、生日贺礼、节日礼品、各种社团集体活动、年度三甲医院健康体检等。



职业发展

1. 一对一导师制:安排专职导师,帮助个人制定职业发展计划,加速成长 。

2. 终身赋能培养体系:

(1)长期与国内知名院校合作,提供在职工程硕士/MBA/博士学历教育提升机会;

(2)根据不同序列/层级,开展横纵联合人才培养项目,帮助岗位技能提升;

(3)定期邀请知名高校教授、业界大师进行专业讲座,传授前沿科技发展动态、管理哲学;

(4)挖掘个人潜力,分享经验知识,打造内部讲师。

3. 多维发展通道:

(1)管理通道:员工→主管级干部→助理级干部→部长级干部→所属企业领导→中原电子高层领导→上级集团公司高层领导

(2)专业通道:助理工程师→工程师→高级工程师/项目负责人/专业组负责人→所级专家(三级/二级/一级)→公司科技首席专家→集团公司科技首席专家

(3)内部竞聘:每两年开展干部公开竞聘选拔;每年根据业务调整情况发布集团内部岗位信息,为员工提供更多职业机会。


招聘流程

1.应聘流程

简历投递--技术面试--HR面试--意向沟通--发放OFFER--签订三方协议--毕业入职

2.网申链接:zydz710.zhaopin.com


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